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Nada es imposible cuando se unen grandes talentos
¿Te apasionan los desafíos y la innovación?
Partoo es el lugar perfecto para dejar tu huella: ¡participa en el desarrollo de una solución en pleno crecimiento!
Tu próxima aventura empieza aquí. Consulta nuestras ofertas y envía tu candidatura.
Nuestros valores
En Partoo, creemos que la innovación nace de una mente curiosa, siempre lista para explorar ideas nuevas y cuestionarse lo establecido. Nuestra aventura es, ante todo, humana: el buen ambiente y las ganas de trabajar juntos es lo que impulsa la creatividad y el crecimiento personal.
Nuestro objetivo es hacer que la tecnología sea accesible y fácil de usar, y trabajamos cada día con la ambición de alcanzar la excelencia para estar a la altura de las expectativas de las empresas de todo el mundo.
Curiosidad
No dejamos de hacernos preguntas y de buscar formas de superarnos cada día.
Simplicidad
Buscamos la simplicidad, tanto en lo que hacemos como en el diseño de productos intuitivos y fáciles de usar.
Empatía
Nuestro éxito es fruto de un equipo humano, honesto y auténtico.
Diversión
Una aventura humana enriquecedora en un entorno sano y estimulante.
Exigencia
Buscamos la excelencia para convertirnos en un referente mundial.
No buscamos perfiles estáticos, sino personas con inquietudes. Queremos gente con ganas de evolucionar, de implicarse y de hacer avanzar al equipo en un entorno tecnológico en constante transformación
Hugo Perrier Chief People Officer @Partoo
Nuestros equipos
Tech team
Estos dos equipos se organizan en impact teams, compuestos por un Product Manager, un Lead Fullstack Developer y varios Developers.
El equipo Engineering se encarga del mantenimiento de la aplicación y del desarrollo de nuevos productos o funcionalidades.
El equipo Producto es responsable de la estrategia, el diseño y la concepción de nuevas funcionalidades.
Customer Team
Acompaña y cuida de nuestros clientes – ya sean grandes marcas, organizaciones públicas o pequeños comercios – desde la firma del contrato y durante toda la colaboración.
El equipo Customer Care se encarga de la implementación de la plataforma y ofrece soporte continuo al cliente.
El equipo Customer Success forma a los clientes para que saquen el máximo partido a nuestra solución y se asegura de su satisfacción.
Revenue team
Es responsable de la comercialización del producto y está dividido en tres áreas de especialización:
El equipo comercial trabaja sobre cuatro segmentos de clientes: Key, Mid, SME y, por último, SMB (PYMES y redes con menos de 20 puntos de venta).
Los equipos Product Marketing y Solution Consultants son expertos en producto y venta: forman tanto a clientes como a empleados/as sobre las nuevas funcionalidades.
El equipo de Marketing apoya a los equipos comerciales en la generación de contactos con nuestros prospectos. Además, refuerza nuestra imagen de marca entre los clientes y dentro de nuestro ecosistema, especialmente mediante la publicación de contenidos y la organización de eventos.
Scale team
Se trata de un equipo multidisciplinar cuyo objetivo es mejorar el rendimiento colectivo y la estructura de la empresa.
El equipo Strategy está formado por consultores internos que ayudan a estructurar los proyectos. Intervienen, por ejemplo, en temas como la estrategia go-to-market o las operaciones de M&A.
Los equipos Finance, Legal & Operations implementan las herramientas y procesos necesarios para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
El equipo People acompaña a cada trabajador/a desde su incorporación y a lo largo de toda su trayectoria, además de liderar nuestra estrategia de RSE.
¡Algunas de nuestras historias!
Sébastien
Estelle
Michaël
Nuestras oficinas
París
190 rue Championnet, 75018, París, Francia
5 000 m2
3 pisos en el distrito 18
Patio y rooftop
Espacios comunes para compartir (cafetería, terrazas…)
Barcelona
Rambla de Catalunya, 33, Eixample, 08007 Barcelona, España
300 m2
Rooftop
Nuestras tradiciones de equipo
Los beneficios que ofrecemos
6 días de RTT al año para el personal. 1/2 día libre al mes para las personas en prácticas.
Mutua de empresa con Alan
Tarjeta de ventajas Worklife para la movilidad sostenible, comidas, etc.
Teletrabajo
- Creemos en los beneficios del trabajo presencial para las relaciones profesionales, pero también ofrecemos la opción de teletrabajar para una mayor flexibilidad.
- Según el puesto y el tipo de función, se permiten entre 2 y 3 días de teletrabajo a la semana.
Tablas salariales
- Hemos implementado tablas salariales por puesto para garantizar la transparencia y la equidad internas.
- Revisamos estas tablas periódicamente para seguir siendo competitivos en el mercado.
Ventajas del CSE de Partoo
Cheques regalo y descuentos en el catálogo de productos.
Ofertas en membresías de una selección de gimnasios.
¡Bienvenido/a a Partoo!
- Realizamos entre 4 y 5 entrevistas para evaluar las competencias de los candidatos, e incluimos también casos prácticos.
- La satisfacción de quienes participan en el proceso supera los +50 puntos en el Net Promoter Score.
- 87% de los candidatos/as (seleccionados/as o no) están satisfechos/as con su experiencia. Aun así, ¡somos muy exigentes! Solo contratamos al 1% de las candidaturas recibidas.
- Cada manager presenta las misiones de su equipo durante la semana de integración.
- A tu llegada, se te asigna un “buddy” que te explicará cómo funciona todo y te acompañará en tus primeras semanas.
- Un wiki lleno de artículos para responder a la mayoría de tus preguntas durante la fase de onboarding.
- Nuestras herramientas preferidas son Slack, las aplicaciones de Google, Salesforce, LinkedIn…
Evolución en Partoo
Revisamos nuestras prioridades cada trimestre durante el proceso de OKR (Objectives & Key Results).
La BYR es una revisión de resultados anual en la que cada persona del equipo conversa con su manager acerca de su carrera profesional: promoción interna, salario, formación…
Contamos con trayectorias de evolución tanto para perfiles expertos como para managers, con tablas salariales definidas en varios equipos.
Valoramos el crecimiento dentro de la empresa: no solo hacia roles de manager, sino también como experto o cambiando de departamento o área. ¡El 15% de los puestos se cubren a través de movilidad interna!Formación interna
Desarrollamos experiencia interna gracias a nuestros programas de formación a medida. Actualmente, ofrecemos formaciones en management, comunicación e idiomas. Nuestros equipos comerciales reciben un seguimiento personalizado sobre novedades y técnicas de venta. Además, el reverse feedback regular ayuda a los managers a mejorar en su día a día.