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De grandes choses se créent quand des talents s’unissent !
Envie de challenges et d’innovation ?
Partoo, c’est l’environnement idéal pour laisser votre empreinte et participer à la croissance d’une solution en pleine expansion.
Votre prochaine aventure commence ici. Explorez nos offres et postulez dès maintenant !
Nos valeurs
Chez Partoo, nous croyons que l’innovation naît d’un esprit curieux, toujours prêt à explorer de nouvelles idées et à remettre en question les status quo. Notre aventure est avant tout humaine, portée par un environnement convivial où le plaisir de travailler ensemble nourrit la créativité et l’épanouissement personnel. Notre ambition est de rendre la technologie accessible et simple d’utilisation, tout en visant sans cesse l’excellence pour répondre aux attentes des entreprises du monde entier !
Curiosité
Nous nous remettons en question et cherchons constamment à nous améliorer.
Simplicité
Nous privilégions la simplicité dans nos actions et la conception de produits intuitifs.
Empathie
Notre succès est dû à notre équipe chaleureuse, honnête et authentique.
Fun
Une aventure humaine épanouissante dans un environnement sain et stimulant.
Exigence
Nous visons l’excellence pour devenir la référence mondiale.
On ne recrute pas des profils figés, mais des esprits en mouvement. Ce qu’on cherche : des personnes prêtes à évoluer, à s’engager, et à faire avancer le collectif dans un environnement tech qui change sans cesse
Hugo Perrier Chief People Officer @Partoo
Nos équipes
Tech team
Ces deux équipes sont organisées en impact teams, constituées d’un Product Manager, d’un Lead Développeur Fullstack et de plusieurs Développeurs.
L’équipe Engineering est responsable de la maintenance de l’application et du développement de nouveaux produits ou fonctionnalités.
L’équipe Produit est en charge de la stratégie, la conception et le design des nouvelles fonctionnalités.
Customer Team
Elle accompagne et prend soin de nos clients, que ce soient des grandes enseignes, des administrations publiques ou des artisans, dès la signature et tout au long de leur contrat.
L’équipe Customer Care s’occupe de la mise en place de la plateforme et du support client en continu.
L’équipe Customer Success forme les clients pour une utilisation optimale de notre solution et s’assure de leur satisfaction.
Revenue team
Elle est en charge de la commercialisation du produit et se divise en 3 types de métiers :
L’équipe commerciale opère sur 4 segments clients: les Key, les Mid, les SME et enfin les SMB qui sont les réseaux en dessous de 20 points de vente.
L’équipe Marketing Produit & les Solution Consultants sont des experts du produits et de la vente, ils forment clients et salariés sur les nouvelles fonctionnalités et leur utilisation.
L’équipe Marketing aide les équipes commerciales à générer plus de contacts avec nos prospects et développe notre image de marque auprès des clients et notre écosystème, notamment via des contenus et des évènements.
Scale team
C’est une équipe pluri-disciplinaire qui vise à améliorer la performance collective et la structure de l’entreprise.
L’équipe Stratégie est constituée de consultants internes qui aident à structurer les projets. Ils
interviennent par exemple sur des sujets de go-to-market ou de M&A.
Les équipes Finance, Legal & Operations mettent en place les outils et processus permettant d’assurer le bon fonctionnement de l’entreprise.
L’équipe People accompagne l’expérience des collaborateur-ices dès leur recrutement et tout au long de leur carrière, et pilote notre stratégie RSE.
Quelques belles réussites !
Sébastien
Estelle
Michaël
Nos bureaux
PARIS
190 rue Championnet, 75018, Paris, France
5 000 m2
3 étages dans le 18e arrondissement
Patio & Rooftop
Des lieux de vie (caféteria, terrasses…)
BARCELONE
Rambla de Catalunya, 33, Eixample, 08007 Barcelona, Espagne
300 m2
Rooftop
Nos rituels d’équipe
Nos avantages
6 jours de RTT par an pour les salarié-es. 1/2 jour de repos mensuel pour les stagiaires.
Mutuelle d’entreprise via Alan
Carte d’avantages Worklife pour la mobilité verte, le repas, etc.
Télétravail
- Nous croyons aux bienfaits du présentiel dans les relations professionnelles, mais nous offrons tout de même du télétravail pour plus de flexibilité.
- Nous autorisons jusqu’à 2 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction des métiers et du rôle.
Grilles salariales
- Nous avons mis en place des grilles salariales par métier pour plus de transparence et d’équité interne.
- Nous revoyons nos grilles salariales régulièrement pour rester compétitif par rapport au marché.
Avantages du CSE Partoo
Chèques cadeaux et réductions sur catalogue.
Promotions sur les abonnements sur une sélection de salles de sport.
Bienvenue chez Partoo !
- Nous faisons 4 à 5 entretiens pour évaluer les compétences des candidats et utilisons aussi des cas pratiques.
- La satisfaction de nos candidats dépasse un score de +50 au Net Promoter Score.
- 87% de nos candidat-es (retenu-es ou non) sont satisfait-es de leur process. Malgré tout nous sommes très sélectifs! Nous recrutons seulement le top 1% des candidatures reçues !
- Chaque manager présente le rôle de son équipe au cours de la semaine d’intégration.
- Un « buddy » vous est assigné à votre arrivée pour vous donner les codes et vous guider les premières semaines.
- Un wiki rempli d’articles pour répondre à la majorité de vos questions pendant votre phase d’onboarding.
- Nos outils préférés sont Slack, la suite Google, Salesforce, LinkedIn, etc.
Évoluer chez Partoo
Nous revoyons nos priorités chaque trimestre pendant le process OKR (Objectives & Key Results).
La BYR est une revue de performance annuelle durant laquelle les employés et les managers parlent de carrière: promotion, salaire, formation..
Nous avons des parcours d’évolution en tant qu’experts ou managers, avec des grilles salariales dans plusieurs équipes.
Nous valorisons les évolutions en interne : en tant que managers bien sûr, mais aussi en passant expert ou en évoluant d’un département/métier à un autre. 15% des postes sont d’ailleurs pourvus via mobilité interne !
Nous développons une expertise interne grâce à nos programmes de formation sur mesure. Actuellement, nous avons des programmes de formation en management, en communication et en langues. Nos équipes commerciales bénéficient d’un suivi personnalisé sur les nouveautés et les techniques de vente. Le « reverse feedback » fréquent permet aussi aux managers de progresser dans leurs pratiques.