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Grandi cose nascono quando i talenti si uniscono!
Hai voglia di sfide e innovazione?
Partoo è l’ambiente ideale per lasciare il segno e contribuire alla crescita di una soluzione in piena espansione.
La tua prossima avventura comincia qui. Esplora le nostre offerte e candidati a partire da ora!
I nostri valori
Da Partoo, siamo convinti che l’innovazione nasca da uno spirito curioso, sempre pronto ad esplorare delle nuove idee e rompere con le vecchie abitudini. La nostra avventura è innanzitutto umana, guidata da un ambiente conviviale in cui il piacere di lavorare insieme nutre la creatività e la soddisfazione personale. La nostra ambizione è di rendere la tecnologia accessibile e di facile utilizzo, mirando nel contempo sempre l’eccellenza per rispondere alle aspettative delle aziende del mondo intero!
Curiosità
Ci rimettiamo sempre in questione e cerchiamo costantemente di migliorarci.
Semplicità
Prediligiamo la semplicità delle nostre azioni e la concezione di prodotti intuitivi.
Empatia
Il nostro successo è dovuto al nostro team accogliente, onesto e autentico.
Divertimento
Un’avventura umana gratificante in un ambiente sano e stimolante.
Esigenza
Miriamo all’eccellenza per diventare il punto di riferimento a livello mondiale.
Non cerchiamo profili statici, ma menti in movimento. Cerchiamo persone pronte a crescere, a mettersi in gioco e a far progredire il team in un ambiente tech in continua evoluzione.
Hugo Perrier Chief People Officer @Partoo
I nostri team
Tech team
Questi due team sono organizzati in impact team, composte da un Product Manager, un Lead Developer Fullstack e diversi Developer.
Il team Engineering è responsabile della manutenzione dell’app e dello sviluppo di nuovi prodotti e funzionalità.
Il team Prodotto si occupa della strategia, della progettazione e del design delle nuove funzionalità.
Customer Team
Accompagna i nostri clienti passo dopo passo, che si tratti di grandi brand, amministrazioni pubbliche o piccoli artigiani, dal momento della firma fino alla fine del contratto.
Il team Customer Care si occupa dell’implementazione della piattaforma e del supporto clienti continuo.
Il team Customer Success forma i clienti per aiutarli a usare al meglio la nostra soluzione e si assicura che siano soddisfatti.
Revenue team
È responsabile della vendita del prodotto ed è suddivisa in 3 aree di competenza:
Il team commerciale opera su 4 segmenti di clientela: Key, Mid, SME e infine SMB, ovvero le reti con meno di 20 punti vendita.
Il team Product Marketing e i Solution Consultant sono esperti di prodotto e vendita: formano clienti e colleghi sulle nuove funzionalità e su come utilizzarle al meglio.
Il team Marketing supporta le squadre commerciali nella generazione di contatti con i prospect e rafforza la nostra brand identity verso clienti ed ecosistema, soprattutto attraverso contenuti ed eventi.
Scale team
Si tratta di una squadra trasversale che lavora per ottimizzare le prestazioni del team e l’organizzazione interna.
Il team Strategia è composto da consulenti interni che aiutano a strutturare i progetti. Intervengono, per esempio, su tematiche di go-to-market o di M&A.
I team Finance, Legal e Operations implementano strumenti e processi per garantire il corretto funzionamento dell’azienda.
Il team People accompagna l’esperienza delle persone in Partoo fin dal momento dell’assunzione e lungo tutto il loro percorso, e guida la nostra strategia di responsabilità sociale d’impresa.
Che grandi successi!
Sébastien
Estelle
Michaël
I nostri uffici
PARIGI
190 rue Championnet, 75018, Paris, France
5 000 m2
3 piani nel 18° arrondissement (quartiere)
Patio & Rooftop
Spazi di condivisione (caffetteria, terrazza…)
BARCELLONA
Ático Urquinaona, Ronda de Sant Pere, 52, Barcelona
300 m2
Rooftop
I momenti che ci uniscono come team
I nostri vantaggi
6 giorni di permesso all’anno per i/le dipendenti. Mezza giornata di riposo al mese per gli/le stagisti/e.
Assicurazione sanitaria aziendale con Alan.
Carta Worklife con vantaggi per mobilità sostenibile, pasti e altro ancora.
Telelavoro (smart working)
- Crediamo profondamente nei benefici dell’essere presente in ufficio, ma offriamo anche la possibilità di effettuare del telelavoro per una maggiore flessibilità.
- Consentiamo fino a 2/3 giorni di telelavoro a settimana in base ai mestieri e ai settori e alle professioni svolte all’interno dell’azienda.
Fasce salariali
- Abbiamo introdotto fasce salariali per ogni professione, per garantire maggiore trasparenza ed equità interna.
- Aggiorniamo periodicamente le nostre fasce retributive per restare competitivi sul mercato.
Vantaggi offerti dal comitato aziendale di Partoo
Buoni regalo e sconti sul catalogo.
Promozioni esclusive su abbonamenti a palestre convenzionate.
Benvenuto/a da Partoo!
- Il nostro processo prevede tra i 4 e i 5 colloqui per valutare le competenze dei candidati e utilizziamo anche dei casi pratici.
- La soddisfazione dei nostri candidati supera il punteggio di +50 nel Net Promoter Score.
- L’87% dei/delle nostri/e candidati/e (indipendentemente dall’esito della selezione) sono soddisfatti/e del processo del loro processo. Nonostante ciò siamo molto selettivi! Assumiamo solo il miglior 1% tra tutti i candidati!
- Ogni manager presenta il ruolo della sua squadra durante la settimana di integrazione.
- Un “buddy” ti viene assegnato al momento del tuo arrivo per darti tutte le informazioni necessarie e guidarti durante le prime settimane.
- Un wiki pieno di articoli per rispondere alla maggior parte delle tue domande durante la tua fase di onboarding.
- I nostri strumenti preferiti sono Slack, gli strumenti Google, Salesforce, LinkedIn, eccetera.
Crescere professionalmente da Partoo
Rivediamo le nostre priorità ogni trimestre attraverso il processo OKR (Objectives & Key Results).
La BYR è una valutazione annuale delle performance durante la quale i dipendenti e i manager parlano di carriera: promozioni, salario, formazione, eccetera.
Abbiamo dei percorsi evolutivi in quanto esperti o manager, con delle fasce salariali in diversi team.
Valorizziamo la crescita interna: diventare manager, certo, ma anche specializzarsi come esperto o cambiare ruolo o team. Il 15% delle posizioni viene infatti coperto tramite mobilità interna!
Sviluppiamo competenze interne attraverso programmi di formazione su misura. Attualmente, offriamo percorsi dedicati al management, alla comunicazione e alle lingue.
Il team Sales riceve un supporto personalizzato sulle novità e le tecniche di vendita, mentre il reverse feedback frequente aiuta i manager a migliorare continuamente le proprie pratiche.