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Grandi cose nascono quando i talenti si uniscono!
Hai voglia di sfide e innovazione?
Partoo è l’ambiente ideale per lasciare il segno e contribuire alla crescita di una soluzione in piena espansione.
La tua prossima avventura comincia qui. Esplora le nostre offerte e candidati a partire da ora!
I nostri valori
Da Partoo, siamo convinti che l’innovazione nasca da uno spirito curioso, sempre pronto ad esplorare delle nuove idee e rompere con le vecchie abitudini. La nostra avventura è innanzitutto umana, guidata da un ambiente conviviale in cui il piacere di lavorare insieme nutre la creatività e la soddisfazione personale. La nostra ambizione è di rendere la tecnologia accessibile e di facile utilizzo, mirando nel contempo sempre l’eccellenza per rispondere alle aspettative delle aziende del mondo intero!
Curiosità
Ci rimettiamo sempre in questione e cerchiamo costantemente di migliorarci.
Semplicità
Prediligiamo la semplicità delle nostre azioni e la concezione di prodotti intuitivi.
Empatia
Il nostro successo è dovuto al nostro team accogliente, onesto e autentico.
Divertimento
Un’avventura umana gratificante in un ambiente sano e stimolante.
Esigenza
Miriamo all’eccellenza per diventare il punto di riferimento a livello mondiale.
Non cerchiamo profili statici, ma menti in movimento. Cerchiamo persone pronte a crescere, a mettersi in gioco e a far progredire il team in un ambiente tech in continua evoluzione.
Hugo Perrier Chief People Officer @Partoo
I nostri team
Tech team
Tech team Questi due team sono organizzati in impact team, composte da un Product Manager, un Lead Developer Fullstack e diversi Developer.
Il team Engineering è responsabile della manutenzione dell’app e dello sviluppo di nuovi prodotti e funzionalità.
Il team Prodotto si occupa della strategia, della progettazione e del design delle nuove funzionalità.
Customer Team
Customer Team Accompagna i nostri clienti passo dopo passo, che si tratti di grandi brand, amministrazioni pubbliche o piccoli artigiani, dal momento della firma fino alla fine del contratto.
Il team Customer Care si occupa dell’implementazione della piattaforma e del supporto clienti continuo.
Il team Customer Success forma i clienti per aiutarli a usare al meglio la nostra soluzione e si assicura che siano soddisfatti.
Revenue team
Revenue team È responsabile della vendita del prodotto ed è suddivisa in 3 aree di competenza:
Il team commerciale opera su 4 segmenti di clientela: Key, Mid, SME e infine SMB, ovvero le reti con meno di 20 punti vendita.
Il team Product Marketing e i Solution Consultant sono esperti di prodotto e vendita: formano clienti e colleghi sulle nuove funzionalità e su come utilizzarle al meglio.
Il team Marketing supporta le squadre commerciali nella generazione di contatti con i prospect e rafforza la nostra brand identity verso clienti ed ecosistema, soprattutto attraverso contenuti ed eventi.
Scale team
Scale team Si tratta di una squadra trasversale che lavora per ottimizzare le prestazioni del team e l’organizzazione interna.
Il team Strategia è composto da consulenti interni che aiutano a strutturare i progetti. Intervengono, per esempio, su tematiche di go-to-market o di M&A.
I team Finance, Legal e Operations implementano strumenti e processi per garantire il corretto funzionamento dell’azienda.
Il team People accompagna l’esperienza delle persone in Partoo fin dal momento dell’assunzione e lungo tutto il loro percorso, e guida la nostra strategia di responsabilità sociale d’impresa.
Che grandi successi!
Sébastien
Estelle
Michaël
I nostri uffici
PARIGI
190 rue Championnet, 75018, Paris, France
5 000 m2
3 piani nel 18° arrondissement (quartiere)
Patio & Rooftop
Spazi di condivisione (caffetteria, terrazza…)
BARCELLONA
Ático Urquinaona, Ronda de Sant Pere, 52, Barcelona
300 m2
Rooftop
I momenti che ci uniscono come team
I nostri vantaggi
6 giorni di permesso all’anno per i/le dipendenti. Mezza giornata di riposo al mese per gli/le stagisti/e.
Assicurazione sanitaria aziendale con Alan.
Carta Worklife con vantaggi per mobilità sostenibile, pasti e altro ancora.
Telelavoro (smart working)
Telelavoro (smart working) - Crediamo profondamente nei benefici dell’essere presente in ufficio, ma offriamo anche la possibilità di effettuare del telelavoro per una maggiore flessibilità.
- Consentiamo fino a 2/3 giorni di telelavoro a settimana in base ai mestieri e ai settori e alle professioni svolte all’interno dell’azienda.
Fasce salariali
Fasce salariali - Abbiamo introdotto fasce salariali per ogni professione, per garantire maggiore trasparenza ed equità interna.
- Aggiorniamo periodicamente le nostre fasce retributive per restare competitivi sul mercato.
Vantaggi offerti dal comitato aziendale di Partoo
Vantaggi offerti dal comitato aziendale di Partoo 
Buoni regalo e sconti sul catalogo.
Promozioni esclusive su abbonamenti a palestre convenzionate.
Benvenuto/a da Partoo!
- Il nostro processo prevede tra i 4 e i 5 colloqui per valutare le competenze dei candidati e utilizziamo anche dei casi pratici.
- La soddisfazione dei nostri candidati supera il punteggio di +50 nel Net Promoter Score.
- L’87% dei/delle nostri/e candidati/e (indipendentemente dall’esito della selezione) sono soddisfatti/e del processo del loro processo. Nonostante ciò siamo molto selettivi! Assumiamo solo il miglior 1% tra tutti i candidati!
- Ogni manager presenta il ruolo della sua squadra durante la settimana di integrazione.
- Un “buddy” ti viene assegnato al momento del tuo arrivo per darti tutte le informazioni necessarie e guidarti durante le prime settimane.
- Un wiki pieno di articoli per rispondere alla maggior parte delle tue domande durante la tua fase di onboarding.
- I nostri strumenti preferiti sono Slack, gli strumenti Google, Salesforce, LinkedIn, eccetera.
Crescere professionalmente da Partoo
Rivediamo le nostre priorità ogni trimestre attraverso il processo OKR (Objectives & Key Results).
La BYR è una valutazione annuale delle performance durante la quale i dipendenti e i manager parlano di carriera: promozioni, salario, formazione, eccetera.
Abbiamo dei percorsi evolutivi in quanto esperti o manager, con delle fasce salariali in diversi team.
Valorizziamo la crescita interna: diventare manager, certo, ma anche specializzarsi come esperto o cambiare ruolo o team. Il 15% delle posizioni viene infatti coperto tramite mobilità interna!
Sviluppiamo competenze interne attraverso programmi di formazione su misura. Attualmente, offriamo percorsi dedicati al management, alla comunicazione e alle lingue.
Il team Sales riceve un supporto personalizzato sulle novità e le tecniche di vendita, mentre il reverse feedback frequente aiuta i manager a migliorare continuamente le proprie pratiche.